La juez, además, impone una indemnización de 6.251 euros y salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la notificación de la resolución
EIBAR | Los hechos se remontan al pasado mes de junio del pasado año cuando el trabajador solicita al club una reducción de jornada de 1/8 durante un año natural para el cuidado de su madre que cuenta con un certificado de discapacidad del 35%. Según se desprende de la sentencia, la SD Eibar le concede un permiso retribuido de dos meses. El trabajador responde que no ha solicitado permiso retribuido alguno y lo rechaza, la parte demandada entonces entrega una carta con despido disciplinario. El trabajador se puso en contacto con CCOO que tras conocer los hechos interpuso una demanda por despido, por considerar que se vulneraba su derecho a la conciliación familiar.
La sentencia ha declarado nulo el despido, dejando probado que el despido no tiene justificación alguna, que el trabajador se encontraba protegido legalmente por estar en reducción de jornada por cuidado de familiar y reconoce que ha habido una vulneración de sus derechos fundamentales, condenando a la empresa a indemnización y readmisión del trabajador.
CCOO ha anunciado esta mañana que va a seguir exigiendo mediante todas las vías posibles que se respeten los derechos de las personas trabajadoras que, como en este caso, «necesitan adaptar su jornada para atender a una necesidad de cuidado. Las empresas deben entender que no estamos pidiendo favores, sino exigiendo derechos».
