Se ha llegado a un acuerdo que afecta a todas las y los trabajadores de las instalaciones deportivas municipales y permanecerá vigente hasta la firma de un nuevo pacto que lo sustituya
EIBAR| El pasado 18 de enero comenzaba una huelga de las y los conserjes de los polideportivos de Unbe e Ipurua de Eibar que ha finalizado hoy, tras la firma del acuerdo con el Ayuntamiento en el día de ayer.
Dicho acuerdo recoge la práctica totalidad de las reivindicaciones de las y los conserjes de las instalaciones deportivas municipales. Entre otras medidas, se ha garantizado la continuidad de las 8 trabajadoras y se ha acordado un calendario de trabajo para 2025 que sea compatible la conciliación de la vida y el trabajo. Los calendarios de los próximos años tendrán las mismas características. Dicho acuerdo afecta a todas las y los trabajadores las instalaciones deportivas municipales y permanecerá vigente hasta la firma de un nuevo pacto que lo sustituya.
El Ayuntamiento no podrá modificar unilateralmente este acuerdo, debiendo respetar, en todo caso, lo establecido por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras. Visto que en la Administración Pública la mayoría de las decisiones sobre las condiciones de trabajo del personal se producen de forma unilateral, se ha valorado positivamente también este punto. En cuanto a la discriminación salarial que sufren las trabajadoras y trabajadores frente a otros conserjes del Ayuntamiento, ELA ha asegurado que seguirá reivindicando en los juzgados a través del recurso interpuesto.
Tras semanas de negociaciones, el Ayuntamiento de Eibar y el Comité de Huelga han alcanzado un acuerdo que pone fin a la huelga iniciada el pasado 18 de enero y que se mantenía de forma indefinida desde el 31 del mismo mes. Con este pacto, los trabajadores conserjes de las instalaciones deportivas municipales han retomado su actividad laboral hoy mismo.
Poe otro lado, se ha establecido una Comisión Mixta con representantes del Ayuntamiento y de los trabajadores para resolver posibles divergencias en la aplicación o interpretación del acuerdo, asegurando que cualquier modificación deberá ser previamente consultada con un aviso mínimo de 30 días. Además, se ha acordado un calendario laboral que regirá la actividad del personal conserje, estableciendo turnos específicos, tiempos de solape en los cambios de turno y refuerzos localizados. También se ha determinado la contratación de personal externo para cubrir las labores de conserjería en las piscinas descubiertas durante la temporada de verano.
Otro punto clave del acuerdo es el compromiso del Ayuntamiento de aprobar las bases para la creación de una bolsa de empleo que garantice la cobertura de los 8 puestos de trabajo existentes, así como la sustitución de bajas y necesidades temporales.
El alcalde de Eibar, Jon Iraola, ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado, destacando que «es un paso importante para garantizar la estabilidad laboral del personal afectado y el correcto funcionamiento de las instalaciones deportivas municipales. Ha sido un proceso de diálogo intenso, pero finalmente hemos llegado a un consenso beneficioso para todas las partes».
